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马会传真资料网站T3-人事通标准版

  • 功能亮点:通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息。改变了传统的人力资源管理模式,将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来。
销售热线:15810706313
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产品应用价值:

??? 马会传真资料网站T3-人事通旨在帮助人力资源工作者从繁琐的日常事务中解放出来,将更多的精力放到企业战略及人力资源规划等重要工作中。汇聚两万多家中小企业人力资源管理实践,帮助中小企业快速低成本地实现人事档案、劳动合同、薪资、考勤、招聘、培训、绩效等人事工作的高效管理,借助信息化系统帮助企业节省管理成本,合理规避用工风险,提升工作效率。

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功能介绍:

??? 通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略,使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息。同时,改变了传统的人力资源管理模式,将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来,更加轻松、有效的处理日常业务,转而有更多时间和精力专注于人力资源对于高效管理、决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面的发展。

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组织管理

????支持组织机构的并转和撤销;支持岗位排序和岗位分级;支持岗位定编管理,为招聘提供参考数据;提供部门、岗位编制及人力需求数据的统计分析。
??? 提供直观方便的机构部门管理,可按级别、层次以树型结构显示单位和部门的机构体系,可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理。

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人事管理

????支持二代身份证信息采集;支持人员异动及奖惩管理;提供职工花名册、履历表打印;提供针对人员年龄、学历、地域等人力结构的统计分析。
??? 建立完善全面的人事档案,完成人事合同、人事变动等处理,提供多维多角度的统计分析报表。

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考勤管理

????支持中控、舒特、科密、依时利等多种考勤机数据的采集;灵活定义考勤规则,支持多班次、跨日班次等排班模式;支持手工排班、调班、请假、加班、出差管理;提供考勤日、考勤期和考勤异常数据的统计分析。
??? 自定义细致的考勤、班次和排班规则,充分考虑多班别、请假、出差、排休和其他特殊等多种考勤情况,支持多种考勤机直接读取考勤数据(手工考勤),提供统计分析报表。 同时按员工出勤数据及相关资料参与薪酬管理的工资计算。

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薪资管理

??? 支持多类别薪资体系,灵活定义薪资项目和计算公式;支持社会保险和个税的扣缴;支持人事通和马会传真资料网站T3马会传真资料网站通与T6管理软件的凭证传递,自动生成会计凭证;支持银行代发并支持薪资数据的邮件和短信通知;结合专用工资单加强薪资输出的保密性和安全性;提供工资发放签名表、工资汇总表等多种工资报表;提供薪资项目同比、环比、定基比的对比分析。

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招聘管理?

??? 支持按照人才分类和人才等级建立人才储备库;支持依据岗位缺编情况起草招聘计划,开展面试、考核和录用等招聘工作;支持高校透明的招聘过程管理;提供招聘职位、人才类别的统计分析。

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合同管理

??? 全线贯彻《中华人民共和国劳动合同法》,自动校验劳动合同签订的合法性,并及时给予提示;提供劳动合同的签订、期间管理和合同到期管理;预置劳动合同的续订,变更,解除等文本内容;支持用工、退工登记和备案数据的上报;提供劳动合同签订,变更、期满、续签等多种指标统计分析。

??? 支持企事业等用人单位劳动合同及相关业务管理,支持各级劳动保障部门关于劳动合同管理的信息掌控、用工备案,是融信息技术、法规政策、劳动合同管理通用流程于一体的软件产品,该系统由劳动保障部劳动科学研究所与马会传真资料网站软件股份有限公司联合研制开发。

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培训管理

??? 支持培训讲师和培训课件管理;可灵活定义培训内容、培训目标和培训课程;针对培训成员进行培训考勤和培训绩效评价;提供培训成员、培训费用、培训成绩的统计分析。

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绩效管理

??? 支持KPI、360度、BSC等多种绩效评价模型与方法;支持年度、季度、月度和不定期等多种考核周期,预置一般性企业整体绩效考核模板;支持考核结果的修正和一票否决处理;提供单人、多人、考核成绩、考核等级的对比分析。
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政策法规

??? 预置最新的企业人事相关的国家法律法规和部颁规章;预置企业常用的人事规章制度的范本;支持企业规章制度的完善和更新。

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报表管理

??? 支持报表样式、公式及统计条件的设置;支持招聘、培训、考勤、绩效、薪资等模块的数据汇总与集成;预置企业人力资源常用报表;提供员工简历表、员工花名册、加密工资条等多种统计表。

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Web领导查询

??? 提供总裁桌面,管理者适时掌握企业人力资源结构及需求供给情况;提供数据的穿透查询功能,实现精细化管理;提供可视化的统计表,方便企业管理者进行决策分析。

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Web员工自助

??? 支持员工通过浏览器查询本人电子档案、劳动合同、考勤、薪资、绩效等信息,增强管理互动性,提升员工满意度。